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中国地调局带头为推进地质科技人才的培养做出计划
2015/9/25
          中国地质调查局党组近日出台《关于印发加强地质科技人才队伍建设指导意见(试行)》(下称《指导意见》)。这是中国地质调查局为落实“全力支撑国家能源资源安全保障,精心服务国土资源中心工作”职能定位,实施“科技兴局、人才强局、依法治局”三大战略,推进“六项改革”,尽快实现“六个一流”建局目标,对地质科技人才队伍建设做出的重大战略部署。

  《指导意见》共分为八大部分18条,全面提出了新时期培养地质科技人才的目标和构想。主要内容包括:深刻认识加强地质科技人才队伍建设的重要性、紧迫性;实施地质科技人才工程,构建人才成长梯队;坚持正确的用人导向,建立科学的人才评价标准;规范人才评选程序,严格进行人才评选;实行岗位聘用制和目标责任考核,严格退出机制;健全人才激励机制,激发人才创新活力;加强人才工作领导,构建顺畅高效的管理体制和运行机制;加大人才培养力度,营造良好成长环境等。

  《指导意见》称,当前,我国经济社会发展进入新常态,正处于全面建成小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,对地质调查工作的需求更为迫切。国家实施京津冀协同发展、长江经济带建设和“一带一路”建设等重大战略,迫切需要地质调查工作发挥基础先行作用,解决重大能源、资源、环境、灾害等重大关键地质问题,支撑服务经济社会发展和生态文明建设。

  中国地质调查局党组根据新常态下经济社会发展的新趋势和新特点,决定把地质科技人才队伍建设作为突显“服务一流、成果一流、科技一流、人才一流、装备一流、管理一流”建局目标的主要途径和方式,提出了科学技术是地质调查事业改革发展的第一生产力、人才资源是地质调查事业改革发展的第一资源、地质调查过程就是科技创新和人才成长过程的理念,加快推进地质科技人才队伍建设。

  《指导意见》提出,要把人才队伍建设贯穿于地质调查事业的各领域和全过程。人才队伍建设要与地质调查和科学研究同步规划、同步实施、同步考核。要把人才培养和团队建设作为单位年度重要目标,纳入各单位领导班子、主要负责人、计划协调人、工程首席专家、项目负责人的绩效考核体系之中。